请问装修公司无底薪业务员提成多少

装修公司无底薪业务员的提成一般在3%到10%之间，这取决于公司的具体政策和业务员的业绩表现。通常情况下，提成比例会根据项目规模和利润来决定。有些公司还会设定阶梯提成，完成的业绩越高，提成比例可能也会相应上升。建议可以直接询问具体装修公司的政策，以获取更准确的信息。

卖帽子好还是卖家具好，底薪都一样，提成不一样，帽子3点，家具一点帽子上下午两班，家具正常班，都出

卖帽子还是卖家具，主要取决于你的个人兴趣和市场潜力。 首先，帽子作为时尚单品，其市场需求通常比较活跃，尤其是在换季时。不过销售期间可能会涉及更高的工作强度，比如上下班需要分班，这会影响你的日常生活安排。 其次，家具的销售在提成上虽然整体较低，但家具往往是消费者的大额消费品，其购买决策周期较长，销售额相对比较稳定。如果你能在家居装修领域积累口碑和客户，那么长远来看也是很有潜力的。 最后，你还需要考虑个人的销售能力。哪种产品你更容易与客户建立联系？同样的底薪下，帽子的提成较高，若你推销能力强，或许在短期内能获得更高收益；反之，家具若是稳定销售，可能会为你带来持续的收入。 总体来说，结合自己的兴趣、所处市场情况和销售能力，做出合适的选择会更为关键。

卖窗帘墙纸是按营业额提成,还是要除去工费再提成

卖窗帘墙纸的提成方式一般有两种，具体要看公司的规定。 1、按营业额提成：这种方式是根据销售额直接计算提成，无论工费如何，都是基于总销售金额。 2、除去工费提成：这种方式是先扣除成本（工费、材料费等），再根据净利润来计算提成。这种方式比较常见，尤其是用于高额工费的情况下。 总之，建议你咨询所在公司的人事或财务部门，了解具体的提成机制，以便合理安排你的销售策略。

1%的提成，200万订单，销售跟单拿完提成闪人了，是公司的损失，还是销售跟单的损失？

在这个情况下，损失主要是在公司的。虽然销售跟单拿完提成闪人了，但这并不意味着他对公司没有价值。实际上，销售跟单的角色是通过促进交易、维护客户关系和推动后续服务来为公司创造价值。如果这个销售跟单离开了，公司的客户关系和订单后续服务可能受到影响，从而导致潜在的客户流失和收入减少。 当然，从个人的角度来看，销售跟单可能也会经历短期的损失，毕竟他失去了在公司进一步发展的机会以及与客户建立长期关系的利益。但总体而言，从公司角度看，团队的稳定性和客户的维护是更为重要的。首先，企业应该加强对销售人员的管理和激励，提高他们的忠诚度。其次，注重团队建设，使得即使个别员工离开，对公司的影响也能降到最低。

碧桂园卖房提成几个点

碧桂园的卖房提成一般在1%到3%之间，具体的提成比例会根据不同的楼盘、销售业绩和销售人员的级别有所不同。通常，销售人员的业绩越好，提成比例可能会更高。此外，碧桂园也可能会根据销售任务的完成情况提供额外的奖励或激励。因此，建议与碧桂园的相关销售部门沟通，以获得更准确的提成信息。

售楼小姐如何提成

售楼小姐的提成通常与销售业绩直接相关，具体情况如下： 1、提成比例：一般来说，售楼小姐的提成比例在1%到3%之间，具体数字根据开发商的政策而定。 2、销售额计算：提成一般是根据成交金额来计算的。例如，如果一套房子的售价是100万元，提成比例是2%，那么售楼小姐的提成就是2万元。 3、固定底薪：有些公司提供一个固定底薪，加上销售提成，以确保售楼小姐在没有业绩的情况下也能有基本收入。 4、业绩考核：通常会有一定的业绩考核评估，这可能影响提成的发放，比如达到一定的销售额后，提成比例可能会提升。 5、团队分成：如果是团队销售的情况，还可能涉及到团队提成的分配方式。 总的来说，售楼小姐的提成制度会因公司不同而有所差异，具体的实施细节最好咨询所在的房地产公司。

被搜房网克扣绩效和提成怎么办？

如果你在搜房网工作时遇到绩效和提成被克扣的情况，可以考虑以下几点措施： 1、首先，仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，明确相关的薪资和绩效考核标准。 2、其次，与你的直属上级或人力资源部门沟通，将你的情况说明清楚，询问克扣的原因，并请求解决方案。 3、如果沟通无果，可以收集相关证据，比如考勤记录、业绩报告等，向公司的上级管理层反映情况，维护自己的权益。 4、如果公司仍然没有合理的解释或解决方案，可以寻求法律咨询，了解自己的权益，必要时考虑通过法律途径进行维权。 积极维护自己的权益，确保每一份劳动都有相应的回报。

卖房提成一般是几个点

卖房提成一般在1%到3%之间，具体提成比例会根据房产中介公司、区域、房源类型以及成交金额等因素有所不同。从业人员可以根据具体情况和房源的特点与中介谈判，争取更高的提成。不过，通常情况下一套房卖出去，中介提成在这些范围内是比较常见的。